商用制冷事业本部 组织开展个人成长经验交流分享会

为切实帮助新进大学生处理工作和生活中遇到的困惑，更好地做好个人职业生涯规划，汲取前辈的经验和教训，能够更快更好地融入企业，实现成长。2016年12月9日下午，商用制冷事业本部组织了一场个人成长经验交流分享会，会上技术中心技术二部部长许国华和商用部品事业部技术部部长助理王丽岩与公司2015-2016年新进大学生进行了充分的分享和交流，为大学生在三花的健康发展答疑解惑。

许国华部长和王丽岩部长助理分别与大家分享了他们从学校毕业进入三花，由一名普通的实习生到技术员，再到技术管理干部的成长历程。他们以自己的切身经历和大家分享交流如何实现从学生角色到职员角色的快速转换；在初入职场后如何有效的处理部门内部和横向部门间的工作沟通问题；工作过程中遇到困难和挫折如何调整自己的心态；如何解决繁琐的日常工作和自身学习提高的时间冲突；如何能够更快更好的适应和融入三花等等。

分享会上大家踊跃发言，通过和两位分享人的沟通交流，使得各位进入公司不久的大学生了解到如何处理生活和工作上所遇到的困惑和难点，明确了自己在公司的发展方向和职业定位。最终，两位分享人都通过自己的方式寄语并鼓励大学生要勤于学习、善于沟通、注重团队意识，在三花的大平台上实现自己的职业梦想。

企业是树，人才是根，根有多深，树有多盛。三花一贯重视人才的引进和内部培养工作，坚持以人为本，持续创新。商用制冷事业本部2016年在大学生培养管理方面尝试了一系列新的举措：如修订完善了《大学生培养管理办法》，对技术系统新进大学生转正和年度大学生评价工作组织技术管理部和各技术部部长实施集中面试考核评价，关注挖掘优秀人才，体现公平公正；建立大学生季度访谈交流机制，每季度组织召开大学生座谈会，及时了解掌握大学生思想动态与建议意见，并落实整改，提高大学生满意度；组织技术系统优秀技术干部跟大学生进行个人成长分享交流会，沟通分享在三花的成长发展经历和建议，使大学生更好更快地成长发展等等。这些举措的目的唯有一个：公司希望通过以上举措，能够更快更好的促进大学生的成长和发展，提高员工满意度，保留和发展优秀员工，真正体现三花内涵之一——“人才之花”。

商用本部人力资源与综合管理部 供稿