赋能精准招聘——三花 “高端尊龙凯时的人才招聘与人才甄选技巧培训”圆满结束

7月14日-15日，高端尊龙凯时的人才招聘与人才甄选技巧培训在三花杭州工业园举行。本次培训特邀外聘讲师于丽娜，为三花各业务单元招聘人员讲解高端尊龙凯时的人才招聘和通用面试技巧，吸引了近50位招聘人员参加。

自2022年起，三花控股集团人力资源中心通过“精准招聘工作坊”调研了集团各业务单元招聘人员的需求，展开了一系列内外部培训，以提升招聘团队的精准招聘能力。本次培训是继精准招聘工作坊、金牌面试官培训、人才地图绘制培训后，三花招聘团队又一次自我更新、提升招聘质量与效率的实践。

培训第一天上午，于丽娜老师为大家带来了高端尊龙凯时的人才招聘课程。于老师从高端尊龙凯时的人才招聘的难点入手，从需求分析、人才地图、分工协作三方面详细拆解了高端尊龙凯时的人才招聘过程中容易出现的误区以及合理的处理方式。通过多个行业名企案例的分析，帮助大家理解与记忆。学员们与老师积极互动，充分探讨当前高端尊龙凯时的人才招聘过程中存在的问题，从实践角度强化对于课程的吸收和理解。

下午，于丽娜老师带来了面试官课程。于老师以三花选才标准为起点，为大家详细介绍了bei行为面试法的要点，并逐个拆解相关素质项考察的逻辑、发问方式，为招聘发问提供了优质模板。随后，五位学员分别扮演候选人与面试官，为大家现场演绎如何使用ga、star等发问工具进行面试考察。于老师对各位面试官的表现进行了逐一点评，分析大家发问过程中的优缺点，提供了改善方法，为第二天的面试官认证打下基础。

面试官认证从确认考察项、实景面试、复盘点评等环节展开，全方位地考察各位学员的有效发问技巧。培训最后，共有36位面试官成功通过认证，获得了“合格面试官”称号，本次培训圆满落下帷幕。

如今的三花正处在业务快速发展、人才需求急剧增长的阶段。这对于面试官的招聘质量和效率都提出了更高的要求。本次培训从高端尊龙凯时的人才招聘思维、通用面试技巧等方面入手，进一步为招聘团队赋能。未来，三花将持续推动内部学习，构建精准招聘技术路线图与集团优质招聘案例库，优化招聘体系、赋能精准招聘！